«В последний год проблема по найму IT-специалистов почти разрешилась. Если раньше выпускники ведущих вузов Татарстана хотели фиксированную зарплату в 120–150 тысяч рублей в месяц, то сегодня требования соискателей снизились», — говорят одни работодатели о перевороте рынка, пока другие сетуют на то, что сотрудники не хотят работать летом, зато начинают требовать немедленного вознаграждения за каждую выполненную задачу. О том, какие процессы в IT-отрасли запустились на фоне мировых потрясений, в связи с чем крупнейшие техногиганты увольняют работников десятками тысяч и почему в Иннополисе платят больше, — в материале «БИЗНЕС Online».
Некоторые компании обещают зарплату до полумиллиона рублей ведущему программисту. Неудивительно, что само понятие «зарплаты айтишников» в последние несколько лет стало синонимом чего-то дорогого, раздутого и непонятно чем обоснованного
Спрос на IT в России за год упал на 20%
Топовые IT-вакансии апреля на HeadHunter предлагают широкую вилку зарплат — от 150 тыс. до 550 тыс. рублей. В их числе компания из Казани обещает до полумиллиона рублей ведущему программисту, специализирующемуся на NET Core, C#. Неудивительно, что само понятие «зарплаты айтишников» в последние несколько лет стало синонимом чего-то дорогого, раздутого и непонятно чем обоснованного. Лучшие кадры активно «пылесосят» крупные мировые компании, благо специфика профессии подразумевает минимальную привязку к физическому рабочему месту, помноженную на мобильность (сильный разработчик прекрасно знает английский и мыслит глобально, ощущая себя частью мирового сообщества, иначе просто не разобраться в зарубежном софте, работающем на зарубежном «железе»).
В результате имеем вот что. На январь 2023 года, по данным Татарстанстата, среднемесячная начисленная зарплата в области информации и связи составила 85 595 рублей. Это всего на 161 рубль меньше, чем зарабатывают добытчики полезных ископаемых, а больше них по отраслям не платят никому. Впрочем, надо учитывать, что эта статистика включает в себя и непосредственно IT-специалистов, и связистов с куда более скромными финансовыми притязаниями. Если их исключить, цифры будут еще выше. При этом в IT-отрасли РТ задействовано не так уж мало людей: как в одном из интервью «БИЗНЕС Online» рассказывал министр «цифры» Айрат Хайруллин, эта армия насчитывает уже 46 тыс. человек. А ежегодная потребность республики в IT-кадрах — 10 тыс. человек.
В чем проблема дорогих айтишников? Не столько в стоимости их разработок (а это отдельная тема для разговора), сколько в том, что сегодня они нужны практически на каждом предприятии и в каждой организации. Бизнес вне цифровизации сегодня неконкурентоспособен, а порой и немыслим, так что работодатели в нецифровых отраслях, сталкиваясь с необходимостью нанимать очень дорогих сотрудников с неочевидными для них компетенциями, регулярно проходят через отрицание, гнев и принятие, причем цикл повторяется как минимум ежегодно, с каждой индексацией зарплат. Но все изменилось в прошлом году, причем и в России, и в мире.
«Квартал Ю» переоткрывает Иннополис
Квартиры бизнес-класса в городе инноваций от 29 тыс. рублей в месяц.
Субсидированная ипотека от 3,5%*, трейд-ин, траншевая или семейная ипотека — теперь жилье в Иннополисе доступно каждому.
«Квартал Ю» — это:
- Современные и уютные квартиры, например двухуровневые или с отдельным входом.
- Закрытый двор и бульвар у дома.
- Паркинг с кладовыми и большие колясочные — уникальное комьюнити единомышленников.
застройщик ООО СЗ Иннополис 2024, проектные декларации на сайте наш.дом.рф
Иннополис, ул. Центральная, 173
+7 (843) 207-25-75
В феврале 2023 года в Татарстане было открыто на 27% меньше вакансий для IT-специалистов, чем в феврале 2022-го, рассказали «БИЗНЕС Online» в пресс-службе HeadHunter. По России в целом год к году спрос на IT упал на 20%. При этом по сравнению с январем динамика позитивная: так, в Татарстане в феврале 2023-го было открыто на 14% больше IT-вакансий, чем в январе 2023-го, а в России — на 15%.
Крупнейшая рекрутинговая платформа отмечает, что уровень конкуренции среди IT-специалистов дошел до 3,1 резюме на вакансию в Татарстане (год назад этот коэффициент был 1,6) и 3,3 по стране в целом — это высокий показатель для данной сферы, если брать ситуацию за последние несколько лет. Т. е. дефицит кадров превратился из острого в умеренный, хотя до нормы в 5–6 резюме на вакансию еще очень далеко. Но это уже вылилось в снижение медианы предлагаемой зарплаты.
Булат Ганиев: «На кадровую ситуацию в российской IT-отрасли влияет одновременно два фактора: глобальный финансовый кризис и СВО»
Как перевернулся рынок
«На кадровую ситуацию в российской IT-отрасли влияет одновременно два фактора: глобальный финансовый кризис и СВО», — объясняет диспозицию сооснователь «Технократии» Булат Ганиев. По его словам, в 2021 году спрос на разработчиков был перегрет в 4 раза в том числе из-за фактора пандемии: во время локдаунов люди, запертые дома и вынужденные работать удаленно, начали активнее использовать цифровые сервисы вроде Zoom, которым эта история оказалась на руку. Но это не все.
«На позитивных ожиданиях роста все вкладывались в IT-индустрию, денег оказалось много, они были дешевыми. Компании на „стероидных инвестициях“ нанимали огромное количество людей в попытке ловить волну, — вспоминает он. — Глобальная конкуренция разгонялась, дефицит айтишников становился все сильнее, и у наших IT-компаний на этом фоне тоже возникли проблемы, потому что условный Google „потрошил“ „Яндекс“, VK, Сбер. Потом рынки накрыла рецессия. Оказалось, что многие компании переоценены. Криптозима тоже следствие этих процессов. Стало очевидно, что даже экономически здоровые компании перенаняли тысячи людей на позитивных ожиданиях и начали их тысячами сокращать». Так, по данным сервиса Layoffs.fyi, отслеживающего сокращения во всех странах, только с начала 2023-го 570 технологических компаний сократили или планируют сократить почти 169 тыс. сотрудников, что уже больше, чем за весь прошлый год. Google прощается с 6% штата — это 12 тыс. человек, аналогичные процессы идут в Meta (запрещенная в России экстремистская организация), Microsoft, Amazon и т. д.
Архитектор «Квартала Ю»: «Каждая улица в нашем проекте будет иметь свое лицо»
Реклама. kvartal-u.ru, застройщик: ООО СЗ «Иннополис 2024», проектная декларация на сайте наш. дом.рф
В России на глобальную рецессию наложился фактор СВО и санкции, так что компаниям пришлось перестраиваться на ходу. «Штат всегда формируется под конкретные цели. Когда цели меняются, выручка падает, рынки закрываются, то сокращения неизбежны. Спрос резко упал, и рынок перевернулся, превратившись из рынка сотрудника в рынок работодателя. Перегретый рынок позволял даже людям с недостаточными навыками получать оферы, а за умелых шла настоящая гонка окладов. Сейчас происходит коррекция. Очень надеюсь, что этот год будет толчком от дна и мы выйдем на новый виток роста», — говорит Ганиев, уточняя, что многие компании все еще нанимают очень аккуратно.
Многие разработчики раньше неохотно шли в госпроекты, сейчас ситуация изменилась. Государство — крупнейший IT-заказчик
«1,5 года назад выпускники хотели 120–150 тысяч рублей в месяц!»
Сама «Технократия» пока приостановила набор новых сотрудников, хоть и сохранила свою образовательную программу «Агона» скорее как инвестицию в будущее. Зато те компании, у кого оставались давно открытые вакансии, стали закрывать их гораздо быстрее.
«В последний год у нас проблема по найму IT-специалистов почти разрешилась, — с удовлетворением констатировала в разговоре „БИЗНЕС Online“ директор по персоналу компании „Инфоматика“ Татьяна Гусева. — Еще 1,5 года назад выпускники ведущих вузов Татарстана хотели фиксированную зарплату в 120–150 тысяч рублей в месяц! Пусть они где-то работали параллельно с учебой, может, даже имеют какие-то свои проекты на GitHub, но это в любом случае „джуны“. И, когда они пытались выполнить у нас тестовое задание, уровень его выполнения был, по нашим ощущениям, невысоким».
По словам Гусевой, даже таких ребят компании просто выгребали с последних курсов татарстанских вузов и были готовы им платить пусть не сразу 150 тыс., но примерно сотню тысяч точно. «Сегодня, по моим наблюдениям, требования соискателей снизились процентов на 30. И наше предложение оказалось в медиане рынка. Большую роль играло и то, что „Инфоматика“ — аккредитованная IT-компания, мы могли предоставлять отсрочку от службы в армии нашим специалистам. И в какой-то момент этот фактор был даже более значимым, чем зарплата», — объясняет она.
Интересно, что наблюдения Гусевой практически слово в слово совпадают с выводами президента Infowatch Натальи Касперской. «Раньше мы некоторые вакансии закрывали по полгода, это было прямо мучением. В последнее время это происходит быстрее, за 2–3 месяца. По зарплатным ожиданиям кандидатов мы не заметили роста. А в некоторых случаях даже есть и снижение, особенно это заметно среди junior-специалистов. Если раньше кто-то из них с порога требовал 150 тысяч рублей, то теперь согласен на 60–70 тысяч рублей», — рассказывала она «Ъ».
Кроме того, эксперты подмечают, что если многие разработчики раньше неохотно шли в госпроекты, то сегодня ситуация изменилась и с этим. А куда деваться, если государство — крупнейший IT-заказчик?
Кто сколько получает в IT сегодня?
Аналитики HeadHunter подтверждают, что ситуация с зарплатным пузырем, когда соискатели рассчитывали на несопоставимый с рыночным уровень зарплат, улучшается. «Теперь IT-специалисты становятся более договороспособными, и это хорошая новость для компаний. Плохая же заключается в том, что увеличение числа соискателей в IT-сфере происходит преимущественно за счет начинающих специалистов, выпускников IT-курсов, которые, увы, далеко не всегда оправдывают ожидания», — пояснили в пресс-службе компании.
По статистике HeadHunter, в Татарстане средние ожидаемые зарплаты в IT-сфере за год выросли на 13,7 тыс. рублей (до 70,5 тыс.), а средние предлагаемые зарплаты увеличились всего на 9,1 тыс., достигнув 67,9 тыс. рублей. По России в целом ожидания выросли на 12,2 тыс. рублей (до 93,9 тыс.), предложения — на 3,6 тыс. (до 69,3 тыс. рублей).
Разумеется, все зависит от опыта разработчиков (и отчасти от технологического стека, которым они владеют). Согласно данным HeadHunter, сегодня в Татарстане расклад такой:
- Те, у кого нет опыта (студенты, интерны), могут рассчитывать на 24–46 тыс. рублей в месяц.
- Начинающие специалисты, «джуны» (с англ. junior — младший), с опытом работы от года могут претендовать на вилку в 46–104 тыс. рублей.
- Специалисты среднего уровня, «мидлы» (c англ. middle — средний), с опытом 3–6 лет в среднем получают 80–172 тыс. рублей.
- Опытные специалисты, «сеньоры» (с англ senior — старший), у которых за плечами больше 6 лет практики, зарабатывают от 115 тыс. до 250 тыс. рублей.
Но это средняя температура по больнице, есть и экстремумы. Значительно дороже бывают руководители команды разработки, тимлиды (team lead), и ведущие программисты (lead developer), обычно возглавляющие несколько проектов. Так, в марте топ актуальных IT-вакансий, кандидатов на которые искали в Татарстане, включал в себя вакансию Team Lead Python, которому готовы платить от 400 тыс. рублей, Dev Lead Backend (PHP) (от 300 тыс. до 550 тыс. рублей), Lead C++ developer (до 500 тыс.) и TechLead Research Engineer (NLP/Speech), (300–400 тыс. рублей на руки). Самое интересное, что на момент публикации данной статьи все эти вакансии были уже закрыты, а ведь не прошло и месяца.
Виктор Дьячков: «Тенденция к росту зарплат IT-специалистов никуда не делась. Может, она сейчас не такая галопирующая, как была, но по отдельным специализациям рост продолжается»
Импортозамещение как основной фокус
«Тенденция к росту зарплат IT-специалистов никуда не делась. Может, она сейчас не такая галопирующая, как была, но по отдельным специализациям рост продолжается, — говорит председатель совета директоров ГК ICL Виктор Дьячков. — Если раньше тон задавали компании, которые находились в России, а работали, например, на США, сейчас это российские компании, в основном в области финтеха (крупные банки), и корпорации с госучастием. Все они наращивают свой IT-потенциал для закрытия как традиционных собственных потребностей в технологиях, так и потребностей в импортозамещении программных продуктов».
«Квартал Ю»: жилье бизнес-класса, IT*-комьюнити и экосреда
Реклама. kvartal-u.ru, застройщик: ООО СЗ «Иннополис 2024», проектная декларация на сайте наш. дом.рф
По его словам, повышенный спрос в основном формируется тенденциями спроса на прикладное ПО (1С) и операционные системы Astra Linux, «Альт» и «Ред ОС». Кроме того, Дьячков ожидает, что будет очень востребовано встроенное ПО, которое интегрировано с электроникой, — так называемые ПЛИС, программируемые логические интегральные схемы. Рынок здесь формируется машиностроением, и наши производители могли бы импортозамещать западную электронику в сельскохозяйственной и дорожной технике.
«Потребность в IT-специалистах, таким образом, проходит мимо рынка, объемы которого сокращаются. Хорошо, что правительство это понимает и работает над тем, чтобы ограничить возможности для крупных компаний с госучастием направлять свои IT-бюджеты целиком на аффилированные компании. В 2022 году даже называлась цифра в 60 процентов: то есть две трети IT-бюджетов компании должны были бы тратить на внешние разработки. К сожалению, это постановление так и не вышло и рынок продолжает сжиматься», — рассуждает он.
В ГК ICL, где вектор на импортозамещение был сформирован предельно четко, по итогам 2022-го рост в среднем составил около 80%. «Бюджеты на этот год сформированы с учетом роста на 15–20 процентов по всем направлениям, за исключением производства оборудования, где нам вряд ли удастся повторить результаты прошлого года. Беспрецедентный спрос тогда был продиктован страхами рынка и теми чрезвычайными обстоятельствами, в которых страна оказалась. При этом мы все равно ожидаем существенного роста по сравнению с 2021-м», — убежден Дьячков.
Проблема заключается в том, что практически все крупные компании хотят иметь свои собственные IT-подразделения, решать задачи своими силами. Конкуренция в таком случае отсутствует: сам даешь себе задачу, сам ее выполняешь, сам себя оцениваешь. Это вредная история и для компании, и для рынка, и для страны.
Единственное, в связи с известными обстоятельствами под сокращение попало подразделение ICL Services, предоставлявшее сервисные услуги западным заказчикам. Они разорвали контракты еще год назад, и это объяснимо: IT — дело тонкое, а в условиях разделения мира на дружественные и недружественные страны — тем более.
«Около половины сотрудников мы сможем перенаправить на другие проекты внутри компании. Из тех, кто уволился, никто на биржу труда не пошел, они все нашли работу, кто-то стал фрилансером. Это высококвалифицированные специалисты. При появлении возможностей и новых проектов мы будем в первую очередь рассматривать именно этот кадровый потенциал», — подчеркивает Дьячков.
Для понимания: сегодня в ICL руководитель группы разработки электронных устройств (инженер-электронщик, тимлид) зарабатывает от 160 тыс. рублей до вычета налогов, программист С++ — от 127 тыс., Android-разработчик и инженер-системотехник — от 110 тыс. рублей.
Многие рассчитывали на то, что, как только выложат свое портфолио на LinkedIn, сразу получат 10 оферов. Но они серьезно разочаровались
Отток айтишников и судьба релоцировавшихся
«Тот факт, что уехало много талантливых людей, — это, конечно, серьезная потеря. Даже если компании, в которых они работали, были структурированы на Кипре или в Голландии и не являлись де-юре российскими, многие их офисы разработки находились в РФ. Каждая такая компания является важным элементом взращивания экспертизы, а каждый ее сотрудник — это платежеспособный гражданин», — рассуждает Ганиев.
По его словам, те, кто релоцировался, столкнулись с серьезной конкуренцией и многие не были к ней готовы. Многие рассчитывали на то, что, как только выложат свое портфолио на LinkedIn, сразу получат 10 оферов. Но они серьезно разочаровались.
Многие программисты привыкли жить в очень тепличных российских условиях. У нас хорошо платили, уровень культуры и процессов в компаниях был очень высоким, имелось много других бенефитов.
«Когда выходишь на международный рынок, ты начинаешь конкурировать с соискателями из Индии, Пакистана, Южной Азии. И эти ребята готовы получать значительно меньше, а работать — больше. Российская разработка считается дорогой и крутой, Индия раньше была дешевле и более массовой и доступной. Однако и это представление уже корректируется. СЕО крупнейших компаний Америки — индусы, многие лидеры мирового IT-аутсорсинга — из Индии. Количество переходит в качество», — обращает внимание Ганиев.
Он подчеркивает, что многие из уехавших ребят возвращаются. Кто-то оказался далеко не таким востребованным, как думал, кто-то столкнулся с культурными, языковыми и другими барьерами, которые не готов преодолевать.
И еще несколько моментов: тренд удаленной работы, взлетевший во время пандемии, сегодня постепенно утрачивается. Если опытные разработчики могут работать вне офиса, то для начинающих специалистов, которыми заполонен рынок, нужна офлайн-среда для обучения и погружения в продукт. Кроме того, все большее число российских организаций ограничивает круг поиска сотрудников для удаленной работы пределами страны, о чем прямо пишут в описаниях вакансии. Во-первых, был ужесточен закон о персональных данных: компании обязаны уведомлять Роскомнадзор об их трансграничной передаче. Во-вторых, регулярно появляются инициаторы вообще запретить наем IT-специалистов, которые физически находятся за рубежом, на законодательном уровне. Ну и, в-третьих, существует риск двойного налогообложения, если сотрудник находится за границей более 180 дней в году.
Самые высокие зарплаты IT-специалистов в Татарстане — в Иннополисе. К примеру, средняя зарплата в ОЭЗ, по официальным данным, составляет 180 тыс. рублей
Феномен Иннополиса
Самые высокие зарплаты IT-специалистов в Татарстане — в Иннополисе. К примеру, средняя зарплата в ОЭЗ, по официальным данным, составляет 180 тыс. рублей. И это не только цифры в отчетах. Как-то в ходе интервью с одним из жителей города, которое проходило в местном технопарке, встал вопрос о высоких зарплатах — мол, совпадает ли реальность с официальной отчетностью? Тогда мой собеседник оглянулся и окликнул мужчину, сидящего неподалеку за ноутбуком в резиновых тапках, и поинтересовался, можно ли раскрыть его доходы. «Видите этого человека? Похоже, что он полмиллиона в месяц зарабатывает?» — улыбнулся он, получив утвердительный ответ.
Главная ценность города, как не устают повторять руководители проекта на каждом публичном мероприятии, — кадры. Неудивительно, что в Иннополисе, где живут-то пока менее 7 тыс. человек, есть несколько рекрутинговых агентств. Старейшее из них (если можно так выразиться) — RCI, Recrutment Centre Innopolis. Оно начиналось с привлечения в город первых жителей практически на волонтерских началах, а сегодня в его базе — 70 тыс. человек по всей России.
И руководитель RCI Марат Абдуллин по-прежнему убежден, что рынок в руках разработчика: мол, практически у всех кандидатов по несколько оферов на руках. «IT-компании, во всяком случае в Иннополисе, кажется, привыкли к новым правилам игры, расширили горизонт планирования, поняли, какие новые проекты будут запускать, и ищут новые кадры. Поэтому, пока по всей России говорят об оттоке айтишников, в Иннополисе исторически ориентировались на российские компании, и у нас отток минимальный», — говорит он.
По данным RCI, Java-разработчик уровня junior может претендовать на 70–180 тыс. рублей, а руководитель команды (lead) — на 400–550 тысяч. А ведь есть еще большой блок нематериальных поощрений.
«Уровень тревожности у разработчиков выше, мне кажется. А IT-специалисты — кадры дорогие и ценные. Поэтому некоторые компании открывали дополнительные офисы в Ереване, Тбилиси, Ташкенте, Дубае именно с целью сохранить этих работников. Постоянно применяются различные нефинансовые способы мотивации. К кому-то приезжает кухня: сотрудников кормят завтраками и обедами. Кто-то предлагает бесплатный спортзал, кто-то раздавал сертификаты в горнолыжку, ДМС у всех», — перечисляет Абдуллин.
Айрат Нурутдинов: «Появилось множество онлайн-курсов, виртуальных учебников, которые предлагают за три месяца освоить профессию. Они создают у слушателей неоправданные ожидания и большие проблемы для работодателей»
Фейковые айтишники
Все эксперты, опрошенные «БИЗНЕС Online», сходятся во мнении, что в связи с последними событиями резко вырос спрос на квалифицированных middle- и senior-разработчиков (и эти специалисты за 1,5 года, по статистике RCI, подорожали почти на 100 тыс.), а зарплаты начинающих разработчиков почти не увеличились. Даже в базе HeadHunter на предложения для людей без опыта работы приходится лишь 6% вакансий программистов, а с опытом от трех лет и больше — 51%.
«При огромном дефиците кадров никто не хочет работать с „джунами“. Это и понятно: на первых порах к молодому сотруднику нужно приставить более опытного. В итоге вместо двух специалистов полгода работает фактически полспециалиста, а зарплату полноценную нужно платить обоим», — объясняет Абдуллин.
Тем временем на рынке именно «джунов» — огромное количество: сказались курсы по программированию, пользующиеся бешеной популярностью. Гендиректор «Таттелекома» Айрат Нурутдинов даже предлагает считать людей после курсов отдельной категорией — интернами.
«Квартал Ю» переоткрывает Иннополис. Теперь жилье в городе доступно каждому
Реклама. kvartal-u.ru, застройщик: ООО СЗ «Иннополис 2024», проектная декларация на сайте наш. дом.рф
«Появилось множество онлайн-курсов, виртуальных учебников, которые предлагают за три месяца освоить профессию. Хочется, чтобы люди, которые уверяют, что за три месяца сделают из вас айтишников, задумались. Они создают у слушателей неоправданные ожидания и большие проблемы для работодателей, — рассуждает он. — Опасность — в том, что курсы не могут научить программированию (для этого нужно, чтобы человек часами и днями самостоятельно вникал во все нюансы), но могут научить тому, как себя грамотно презентовать работодателю и пройти собеседование. Логика такая: научить „кодить” — долго, дорого и сложно, главное — научить, как трудоустроиться, а там уже полноценно всему обучат».
Нурутдинов подчеркивает, что таких соискателей очень сложно распознать. Основной способ — предложить на собеседовании решить задачу по программированию в режиме реального времени, и практика показывает, что не все на это способны. Почему так происходит? За месяц можно изучить синтаксис языка, еще месяц-два уйдет на особенности реализации объектно ориентированного программирования. А для формирования алгоритмических навыков иногда нужны годы. Но это не все: без знаний огромных программных библиотек ничего не получится, а это самая объемная часть работы, хотя на курсах часто их затрагивают поверхностно.
По подсчетам CNews, к началу 2023-го на одну вакансию из сферы IT приходилось более чем вдвое больше кандидатов, чем годом ранее, — как раз за счет выпускников курсов и онлайн-платформ. Эти специалисты не могут претендовать на ту же зарплату, что «мидлы» и «сеньоры», поэтому работодатели где-то даже впервые снизили зарплаты на 4–11%.
«Многие не хотят работать в летний сезон. Мол, погода благоприятствует отдыху, зачем я буду тратить свою жизнь на щелканье по клавиатуре? Поэтому в определенные периоды мы вынуждены дополнительно мотивировать сотрудников»
Волны зарплат и немедленное вознаграждение
Еще одно любопытное явление, справедливое для всех отраслей, но ярче всего проявляющееся в IT-сфере, — волнообразный рост заработной платы. Его хорошо видно, например, на дашборде «Сбериндекс», отражающем рост медианной зарплаты в России. По данным на февраль 2023-го, она составляла 55 тыс. рублей в сфере IT и связи (и 42 тыс. по всем отраслям). В декабре эти цифры составляли 63 тыс. и 49 тыс. рублей соответственно — новогодние бонусы. Но волна поднимается и летом: в июле в среднем работодатели платят на 2 тыс. рублей больше, чем в сентябре.
«Предполагаю, что люди с хорошим достатком летом куда-то уезжают. Мы столкнулись с феноменом: многие не хотят работать в летний сезон. Мол, погода благоприятствует отдыху, зачем я буду тратить свою жизнь на щелканье по клавиатуре? Поэтому в определенные периоды мы вынуждены дополнительно мотивировать сотрудников», — объясняет Нурутдинов. Он уточнил, что за год фонд оплаты труда в компании был увеличен на 20%, причем самый серьезный рост зарплат произошел как раз у IT-специалистов — их в «Таттелекоме» порядка 170.
Нурутдинов отмечает еще один тренд: сегодня работники хотят получать немедленное вознаграждение. Как только они выполнили какую-то задачу, сразу хотят видеть, сколько это в материальном выражении. Все по аналогии с курьерами и таксистами. «Это становится бичом работодателей. У людей исчезает нематериальная мотивация, все меньше думают в категориях „я должен выполнить свои обязательства“, „если я это не сделаю, я подведу компанию и коллектив“, идет переход в финансовую плоскость, причем немедленную. Складывается ощущение, что, если повторить стэндфордский зефирный эксперимент, его сейчас пройдет малая часть, а ведь способность ждать награды — единственное, что (научно доказано) коррелирует с профессиональным успехом», — говорит он. Впрочем, в «Таттелекоме» тоже по ряду специальностей стараются переходить на формат сдельной оплаты труда — по выработке.
«В отрасли сегодня много очень интересных и амбициозных задач. Особенно актуальной стала экспертиза в инфобезопасности и работе с большими данными. ИИ сейчас — это ключевая технология, вокруг которой будет строиться конкуренция сверхдержав»
Новые векторы
Кто сегодня на коне? По словам экспертов, всегда очень востребованы и дороги нишевые специалисты — например, те, кто работает на редких или устаревших языках и библиотеках (компании неохотно меняют языки разработки даже по мере их устаревания). Сохраняется большой дефицит аналитиков и менеджеров проектов (project manager) — они тоже попадают в категорию IT-специалистов, хотя сами чаще всего не программируют. «Тут все просто: если ты разработчик, то пишешь код. А если ты project manager, можешь собрать команду, которая будет писать код», — говорит Нурутдинов.
Кроме того, сейчас на рынке особенно большой спрос на специалистов в сфере информационной безопасности. По данным минцифры РФ, к марту 2023 года 80% госорганизаций, системообразующих компаний и субъектов критической информационной инфраструктуры не хватает высококвалифицированных специалистов в этой сфере.
Благодаря переориентации на отечественное ПО появился большой спрос на 1С-специалистов. Раньше многие 1С даже не считали языком, и у этих специалистов зарплаты обычно были в 1,5–2 раза ниже, чем у разработчиков. Сегодня они уже выравниваются — RCI уверяет, что одна из компаний предлагала до 300 тыс. рублей на руки сильному разработчику 1С.
«В отрасли сегодня много очень интересных и амбициозных задач. Тем, кто жаловался, что в России недостаточно много челленджей, их предоставили в огромном масштабе. Особенно актуальной стала экспертиза в инфобезопасности и работе с большими данными. ИИ сейчас — это ключевая технология, вокруг которой будет строиться конкуренция сверхдержав», — заключает Ганиев.
Все подробности и условия кредитования — на сайте Банка ДОМ.РФ. Срок кредита — от 3 до 30 лет. При отсутствии личного страхования заемщика процентная ставка увеличивается на 0,5 п. п. относительно ставки 4,3% на условиях кредитного договора.
** 5,5% базовая с подтверждением дохода по ПФР. Скидки: -0,2% — скидка для застройщика на ПФ; -0,2% медработник/зарплатник. Минимальная ставка — 5,1%. Надбавки: +0,5% без подтверждения дохода выпиской из ПФР. Нет надбавки за отсутствие личного страхования. Базовая сумма по программе — 6 млн, максимальная с субсидированием — 15 млн. Срок кредита — от 3 до 30 лет.
*** 7,5% базовая с подтверждением дохода по ПФР. Скидки: -0,2% — скидка для застройщика на ПФ; -0,2% медработник/зарплатник. Минимальная ставка — 7,1%. Надбавки: +0,5% без подтверждения дохода выпиской из ПФР, +0,8% за отсутствие личного страхования. Базовая сумма по программе — 6 млн рублей, максимальная — 15 млн с субсидированием. Срок кредита — от 3 до 30 лет.
**** IT - информационные технологии
ЖК «Квартал Ю», застройщик ООО «СЗ Иннополис 2024», проектные декларации на сайте наш. дом.рф
АО «Банк ДОМ.РФ»
Внимание!
Комментирование временно доступно только для зарегистрированных пользователей.
Подробнее
Комментарии 145
Редакция оставляет за собой право отказать в публикации вашего комментария.
Правила модерирования.