«Современный студент подходит к вопросу родительства как рациональный менеджер, дети становятся для молодежи балластом, иждивенцами на долгосрочную перспективу», — рассуждали эксперты на межрегиональном конгрессе по демографии, который прошел в Казани. И тем не менее бороться за рождаемость придется: суммарный коэффициент рождаемости в столице Татарстана составляет 1,5 при нужных 2,2, а в Москве он еще ниже. Исследования из регионов России предлагают подумать о психологической поддержке зумеров и переложить часть ответственности за воспроизводство людей на работодателей. Детали — в материале «БИЗНЕС Online».
Казань и Татарстан несильно выбиваются из общего тренда: суммарный коэффициент рождаемости в столице составляет 1,5
Почему в России и Татарстане мало рожают?
«Мы сегодня находимся в нижней точке рождаемости, фертильность на одну женщину опустилась, к сожалению, до 1,13 ребенка. Это очень мало», — сетовал председатель комиссии по территориальному развитию, городской среде и инфраструктуре Общественной палаты России, гендиректор союза российских городов Андрей Максимов на прошедшем в Казани первом межрегиональном конгрессе «Демографический потенциал Казани и Республики Татарстан» в рамках проекта «Демографический потенциал России».
Казань и Татарстан несильно выбиваются из общего тренда: суммарный коэффициент рождаемости в столице составляет 1,5. Да, выше, чем в Москве (1,4), но этого недостаточно: для нормального воспроизводства населения в республике показатель должен дорасти до 2,2 малыша на одну женщину, отметила директор НИИ архитектуры здравоохранения, завкафедрой медицинской демографии МКДЦ Чулпан Ильдарханова.
В абсолютных цифрах ситуация выглядит более показательно и печально. Если в 2021 году в Татарстане родилось чуть больше 41 тыс. детей, то в 2024-м на свет появились 35,2 тыс. малышей — минус 14,2% за четыре года, обсуждали 19 ноября в Госсовете республики. Там в снижении рождаемости винили отток молодежи, старение населения, занятость женщин репродуктивного возраста и ослабление семейных ценностей. Эксперты на прошедшем конгрессе с таким видением согласились: надежда демографической политики — студенческая молодежь в возрасте от 17 до 28 лет — вовсе не горит желанием рожать детей и сознательно выбирает бездетность. По данным директора Института клинической психологии, заведующей кафедрой психологии и педагогики Уральского медуниверситета Евгении Набойченко, такой трек выбирают студенты или выпускники вузов, которые живут в гражданском браке и осознанно отодвигают рождение детей, потому что ценят свою свободу и личный комфорт.
«Современный студент подходит к вопросу родительства как рациональный менеджер. Они не отказываются от семьи полностью, но подвергают ее жесткому, прагматичному анализу. И в этом случае дети становятся для молодежи балластом, иждивенцами на долгосрочную перспективу», — объясняет Набойченко.
Еще один камень преткновения, преимущественно женский, — «карьерная яма», в которую молодую маму загоняет декрет. Повлияла на ситуацию и трансформация семейных ценностей у старшего поколения: раньше быть бабушкой и дедушкой в 45–50 лет было «естественным, гармоничным событием», сегодня же молодым считается человек до 45 лет.
«А мы требуем, чтобы они рожали в 20 и раньше! Как же тут не возникнет психологический и когнитивный диссонанс, когда мы тестируем 20−22-летних выпускников вузов: их психологическое состояние и психофизиологическое реагирование соответствуют возрасту 14−16 лет, подростковому периоду! Мы с вами тоже становимся бабушками и дедушками позже, в 55−65 лет, и каждый из нас настроен на социальную активность, старшее поколение не всегда тоже готово осуществлять функцию бабушек и дедушек», — продолжает Набойченко.
Еще один камень преткновения, преимущественно женский, — «карьерная яма», в которую молодую маму загоняет декрет
«Нужен привлекательный образ молодых родителей»: как увеличивать рождаемость?
Как в таких условиях поднимать рождаемость и чьими руками? По словам Набойченко, самое время перейти от политики стимулирования рождаемости к политике создания той среды, которая будет благоприятна для родителей: в вузах, например, уже открываются центры, где родители-студенты могут оставить ребенка на 1,5 часа. Поможет молодым родителям и финподдержка в виде стипендий, а также пересмотр вектора обучения: от академического отпуска, по словам Набойченко, надо отказываться в пользу дистанционного и заочного форматов обучения — из «академа» студенты часто не возвращаются в вузы.
«Мы выделили точки роста, и одна из них — организация психологической поддержки в образовательных учреждениях, наша задача — разработать и внедрить в программу образования новые просветительские курсы. И конечно, в студенчестве должен быть сформирован привлекательный образ молодых родителей, успешных, реализующих карьеру. Нужна и психологическая поддержка в плане снижения тревоги и формирования ответственности, которую брать не хотят», — резюмировала Набойченко.
Еще один способ — подключать к вопросам демографии… работодателей: государство уже частично делегирует бизнесу развитие демографических программ, направленных на благополучие семей работников.
«Это уже не только декларации, не только отдельные предприятия, которые начинают реализовывать программы для семей работников: появились регламенты этой деятельности, рейтинги, которые измеряют активность предприятий в данном направлении», — говорит замдиректора по науке и инновациям Школы государственного управления и предпринимательства УрФУ, профессор Анна Багирова. Работодателей, например, начинают оценивать по доле сотрудников в официальном браке, доле сотрудников, имеющих детей до 6 лет, а в 15 регионах России появились законы о развитии ответственного ведения бизнеса — по ним предприятия, которые создают условия для семейных сотрудников, могут рассчитывать на поддержку от региональной власти в части финансирования, налоговых льгот. В Татарстане тоже есть такие кейсы: самые высокие позиции в новых рейтингах предприятий — у «Татнефти» и «Аммония», где есть программы поддержки семей работников.
Особые условия для семейных — это еще и возможность привлечь работников в компанию в условиях кадрового дефицита и добиться большей лояльности персонала. По словам Багировой, в портрет идеального работодателя сегодня входит поддержка семьи сотрудника и это один из приоритетов наряду с высокой зарплатой: даже график работы и комфортные условия труда занимают их меньше.
«Какие меры поддержки видятся как самые востребованные нашим обществом? Это как традиционные новогодние подарки детям, которые были всегда, так и более внушительные финансовые меры — выплаты от организации при рождении детей, оплата санаторно-курортного лечения самого работника и членов его семьи и другие, в том числе нематериальные, меры поддержки», — продолжила Багирова.
Больше всего здоровье татарстанцев падает из-за грязного воздуха. По данным Ильдархановой из МКДЦ, повышение предельно допустимой концентрации диоксида азота приводит к болезням костно-мышечной системы у малышей
В плюсе от нового тренда и государство: исследование УрФУ в трех федеральных округах показало, что с поддержкой работодателя сотруднику проще решиться на создание семьи и рождение ребенка (а то и второго, третьего).
Работодатель же пока «выезжает» на собственной инициативе: личное желание руководителя поддержать сотрудников или сохранение ранее заложенных традиций заставляет компанию раскошеливаться на новогодние подарки детям сотрудников и другие «плюшки». Хотя некоторые предприятия подсчитали, что выгоднее в финансовом эквиваленте создать более комфортные условия своим постоянным сотрудникам в малых городах, чем, например, нанимать в сезон вахтовиков в случае, если сотрудник с семьей переедет в большой город.
Без медицины в вопросе демографии тоже не обойтись. В МКДЦ провели исследование, как факторы экологии влияют на здоровье татарстанцев, в том числе детей и беременных женщин. Хорошие новости: экологических угроз в Татарстане меньше, чем в целом по стране, — с 2019 по 2023 год для заболеваемости и смертности в республике были значимы 8 показателей (доля аммиака, диоксида азота, углеводорода, микробиологические показатели и т. д.), тогда как в России — 14.
Плохие новости: больше всего здоровье татарстанцев падает из-за грязного воздуха. По данным Ильдархановой из МКДЦ, повышение предельно допустимой концентрации диоксида азота приводит к болезням костно-мышечной системы у малышей. «Если мы устраним загрязненность воздуха диоксидом азота, то существующая заболеваемость детей может снизиться на 42 процента и составит только 17 случаев заболеваний малышей на 100 тысяч детей до 14 лет», — приводит данные специалист. Вторая точка роста — аммиак, превышение его доли в воздухе оборачивается ростом риска осложнений при беременности и родах на 20%. Если загрязненность воздуха аммиаком свести на нет, то заболеваемость снизится на 18%.
«Что нам мешает дожить до желаемых нацпроектом 80 лет? Болезни системы кровообращения, новообразования. Наибольший вклад вносят именно БСК, из-за этих болезней конкретно мы не доживаем 10 лет, новообразования отнимают у нас 4,7 года жизни»
Что мешает дожить до желаемых нацпроектом 80 лет?
Демография — это не только про рождаемость (хотя вопрос на острие на всех уровнях власти), но и про смертность. Средняя продолжительность жизни в Татарстане составляет 74,6 года. К 2030-му показатель, согласно задачам национального проекта «Продолжительная и активная жизнь», должен вырасти до 80 лет. И здесь без оценки рисков для здоровья не обойтись. В Татарстане, как и по России в целом, в топе причин смертности — болезни системы кровообращения (БСК, 46%), онкология (16%), внешние причины (8% в РТ и 9% в России). Но есть в этом пуле тревожные региональные тенденции.
«Если мы посмотрим на пирамиду, составленную по иерархии вклада основных классов болезней, то смертность от эндокринных болезней в Татарстане в 2 раза выше, чем в России (6% в республике к 3% в стране — прим. ред.). В республике в 2023 году высокий уровень смертности относительно других регионов России отмечен только в категории старшего населения», — сказала Ильдарханова.
Также в РТ смертность от сахарного диабета вдвое превышает показатель по стране, продолжила спикер. Кроме того, за период 2017–2023 годов вдвое выросла смертность от болезней органов дыхания. Показатель в Татарстане на 38% выше, чем в России.
Что касается продолжительности жизни, то в МКДЦ выяснили: пенсионеры республики могли бы прожить на 22 года дольше, если бы их болезни вовремя нашли и предупредили.
«Что нам мешает дожить до желаемых нацпроектом 80 лет? Болезни системы кровообращения, новообразования. Наибольший вклад вносят именно БСК, из-за этих болезней конкретно мы не доживаем 10 лет, новообразования отнимают у нас 4,7 года жизни», — сообщила Ильдарханова. Отдельно она остановилась на неврологических болезнях. Население стареет, и если сегодня в мире около 50 млн человек с деменцией, то к 2050 году их будет 130 миллионов. При этом люди банально не знают о первых симптомах болезни и обращаются к врачам слишком поздно. В Татарстане есть кабинеты памяти, которые лечат пациентов с деменцией, но их по республике всего пять, и на это тоже стоит обратить внимание.
Прошедший в Казани конгресс — первый из трех подобных мероприятий, которые пройдут в России в этом году. Задача — собрать лучшие, научно обоснованные практики городов и регионов, которые поспособствуют улучшению демографической ситуации. Планируется, что первые рекомендации с конгрессов обсудят 16 декабря в Госдуме, когда проблемы в демографической политике будут обсуждаться с участием спикера Вячеслава Володина.
Комментарии 87
Редакция оставляет за собой право отказать в публикации вашего комментария.
Правила модерирования.